上周末，代表加拿大邮政（Canada Post）5.5万多名员工的工会与政府的合同谈判陷入僵局，双方互致强烈谴责，核心议题毫无妥协余地。
互相指责
加拿大邮政在一份声明中表示，工会在核心议题上几乎没有实质性让步，也未正视公司当前面临的巨大挑战。
而加拿大邮政员工工会（CUPW）则在新闻稿中反驳称，工会一直以诚意谈判，但加拿大邮政仍坚持提出“大幅削减员工福利”的要求，这是任何工会都无法接受的情况。
核心争议
据悉，双方谈判的核心分歧包括薪资待遇、由加拿大邮政推动的“周末送货扩展计划”，以及由工会提出的“员工福利调整”和“应对技术变革的保障”。
加拿大邮政表示，周末派送方案“可行且经济高效”， 该“兼职灵活岗位”可以“在维护较高员工保护标准的同时保证员工在工作日有固定工时”。邮政公司表示，这一调整是适应市场竞争、扩大核心业务的关键步骤。
但工会对此并不买账，直接回绝该提议，并表示 “将坚定不移地为邮政员工的公平待遇和工作正义而奋斗。”
加拿大邮政还表示，工会提出的“员工福利调整”和“应对技术变革的保障”使其运营模式更为僵化，成本大幅增加，加速公司财务恶化。
本月初，加拿大邮政在工业调查委员会听证会上发出财务警告，并在获得联邦政府$10亿加元贷款的几天后突然宣布解除首席财务官的职务，引发外界关注。
政府被告
去年12月，联邦劳工部长Steven MacKinnon颁布特别命令，强制邮政工人复工，并安排政府指定的调解员介入重新谈判。现在看来，该介入没有起到预期效果。
曼尼托巴大学劳工研究教授Adam King认为，由于政府命令强制暂停罢工，工会在谈判桌上的议价能力受损，而雇主则掌握了更多谈判优势。
对于政府发出的“强制命令”，CUPW已向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出法律挑战。工会认为“政府强行暂停罢工侵犯了工会成员的宪法罢工权”。
关于这一争议的听证会将与今明两日举行。
重谈意向
虽然互不相让，但双方还是给彼此留有一丝余地。
加拿大邮政发言人表示，目前没有安排新的谈判时间，但仍致力于达成新的集体协议。
CUPW则在最新声明中表示，他们仍然希望继续谈判，强调 “最好的协议必须通过谈判桌达成。”
目前，政府指定的工业调查委员会（IIC）正在研究加拿大邮政的商业模式，尝试为双方找到可接受的合同方案。该报告计划于5月15日正式提交。
然而该报告并不具备法律约束力，加拿大邮政和CUPW工会仍有可能拒绝该建议，重新启动罢工。
如果双方无法在5月22日前达成协议，那么像去年年底导致全国邮件服务瘫痪一个月的那种罕见罢工将再来一遍。
重要提醒
如果双方再次谈崩，工会很有可能会在今年5月底至6月启动罢工，而时间可能又会长达一个月。
这里提醒大家，在罢工可能发生之前，请谨慎选择加拿大邮政的服务，以免信件或包裹因罢工而被延迟递送。
新闻来源：Globalnews
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