新冠疫情下，生活超市销售量激增，Loblaws，Metro和Sobeys等超市巨头在COVID-19大流行初期为鼓励员工，纷纷发放疫情补贴，但施行一段时间后就结束了。而另一超市巨头Costco却悄然继续支付了近一年的大流行奖金，现在更是宣布：将疫情补贴变成永久加薪！部分收银员除了可以享受到福利及带薪假期外，每年还可以赚到$6万加元以上，难怪许多求职者趋之若鹜。可不是，工作简单压力小，赚得还多，这个工作性价比很高。据星报报道，专家们说，Costco这样的策略使其成为最佳雇主的同时，也确实促进了业务发展。Costco向来以支付高标准的工资留住员工，并提供许多其它公司不能给与的良好福利和带薪病假而闻名。当被询问为什么这样做时，Costco会员和市场营销副总裁Martin Groleau很坦率地回答：我们这样做是为了我们自己的利益，我们在做正确的事。据悉从2020年3月开始，Costco的所有前台小时工每小时都增加了$2加元的报酬。该计划在一年后结束，取而代之的是每小时$1加元的永久性加薪。Groleau说，包括加薪在内，Costco加拿大雇员现在的起薪是每小时$16加元。如果员工决定留下来，那么报酬就会上涨。目前所有小时工的平均工资为$23.71加元。在公司工作6年之后，一名普通的收银员除了可以享受到公司福利及带薪假期外，每年还可以赚到$6万以上。
Costco并不隐晦将员工薪酬视为一项商业决策的事实。Groleau说：我认为公司的投资回报是值得的。也确实是这么个理儿，给员工多发些钱，员工心情愉快，干劲和忠诚度都会提高，公司的业绩自然也会水涨船高。据悉在过去的10年中，从2011年4月20日到2021年4月19日，Costco的股价已从$78.56美元涨至$369.55美元，涨了近五倍。
