随着加拿大疫情好转，各地陆续恢复有限度正常，在家上班的很多员工可能也将陆陆续续地返回办公室。
据媒体CP24报道，为了工作场所的安全以及保护员工健康，有雇主鼓励员工接种疫苗，甚至采取激励措施来鼓励员工打针，例如给他们带薪休假以便接种，或者给接种者发放礼品卡或奖品。
但总有员工因为各种原因不能或不想接种疫苗。
有专家提醒说，在员工重返办公室之际，雇主可能会对未接种疫苗的员工采取特殊对待，比如1、要求将他们的工作时间与其他已接种的员工错开；2、避开公共区域；3、要求他们戴口罩；4、甚至不准他们上班，仍然在家工作。
但有人力资源专家称，这种情况有可能使拒绝注射疫苗的人士感觉受歧视，或者被污名化的风险。同时也可能引发某些人，尤其是已经完全接种的员工在工作场所产生焦虑不安。
（Shawn Goldberg/Shutterstock）
多伦多一家人力资源和健康与安全咨询公司（Peninsula Canada）的就业法专家Olivia Cicchini表示，“有雇主向我们咨询，问他们是否可以在工作场所制定强制性疫苗接种的政策。”“我们认为，如果你能证明这个要求是必须的，比如你的员工要经常见客户，或者办公室没有足够的空间来保持身体距离等情况下，那么就可以说这样做是合理的，也是必须的。”但是，她警告说，公司如果要制定类似规章，那么必须考虑到一些例外情况，那些由于医疗或宗教原因无法接种疫苗的人，以及大多数工会成员，将不会受到强制接种疫苗要求的约束，因为他们是受到人权立法保护的群体。她还说：“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会，那么雇主可以随时以任何理由解雇员工，只要该理由不具有歧视性。”“如果员工仅仅因为个人选择而不愿意接种疫苗，雇主可以选择解雇他们，不需要其它理由，但要向他们支付遣散费。”有专家表示，如果雇主不愿意采取上述极端手段，而是选择针对未接种疫苗的员工单独列出一些规定——例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种者隔离到办公室的某些楼层或区域等也是一种办法，但这可能会引发暴露员工隐私及污名化的担忧。多伦多大学人力资源管理学副教授David Zweig就指出：“突然间，一旦公司采取上述措施，每个人很快就知道谁谁谁没有接种疫苗。”他说对雇主而言，最好的办法首先应该制定激励措施，鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。David举例说，例如超市连锁巨头Loblaw就为员工提供最多三个小时的带薪休假，以便他们接种疫苗，而另外一家公司Maple Leaf Foods则为其员工开设了多个现场疫苗诊所。如果就是有员工因为各种原因不接种，那么只能采取更人性化的措施，比如通过隔离工作区、错开工作日、设置不同的公共区域或继续在家工作等措施，以便公司能够留下他们。但David说，对于没有接种疫苗而选择继续在家工作的员工来说，显而易见的是，因为你不和团队一起工作，这可能会对你的职业生涯产生影响，这一点也需要考虑好。魁省今日宣布了办公室复工时间表，请前往魁北客今日第四条阅读详情。
