Brossard市政人员流失严重
自去年秋天到现在，Brossard市政府一直面临严重的人员流失问题。
上周，任职刚刚6个月的市政厅主任Manon Bernard女士也宣布辞职，令市政府几乎陷于瘫痪。
随之而来的是居民对经济和项目发展的担忧，因为有多个与REM（轻轨）相关的工程项目已经拖延了工期。
去年10月初，Brossard市政府至少有44名职员离职，约占人员比例的16%。有些职员上任刚刚几个月就辞职，甚至包括多名主管。
市府对此十分头疼，却说不清为什么会这样。
2016和2017年分别有38名和42名职员离职，原因包括退休、合同到期、裁员和辞职。此数字还没有计入病假人数。
民选官员虽然具有一定的流动性，但这样的流动性也实在太大了。
虽然Manon Bernard女士坚持称这种辞职现象与前任市长Paul Leduc和现任市长Doreen Assaad没有直接关联。但她本人的辞职原因，却被认为与市长Assaad女士之间的紧张关系有一定的联系。
多种影响因素
虽然政府雇员宣布辞职时要向市府说明其原因和动机，但市府目前尚无法解释问题出在了哪里。
Bernard女士说：“辞职的原因可能很多，比如更好的工作机会，用工荒，或者遇到猎头。我刚刚上任几个月就有猎头来找我。”
人力资源部主任Daniel Hébert认为，Brossard市政府的情况很特殊。“有个玩笑式的说法，我们就是给蒙特利尔和Longueuil培养人才的苗圃。因为Brossard为人才提供的上升空间比较少。”
但Hébert先生也强调，Brossard市所拥有的便利条件很具竞争力。
那为什么这么多职员会离职？
Bernard女士在辞职前并不讳言Brossard管理层问题之严重。她说，住在南岸的好处就是换职可以不搬家，这同时可能也造成了更大的人员流动性。像Drummondville那种离中心区域很远的地方，就不太相同。
Hébert先生说，他上任两年以来，市政府换了三位主任。由于高层官员频繁替换，职位临时代理，导致事务频繁易手、决策不明，给行政工作造成了很大的困扰。
日常事务繁重
Brossard是一个快速发展的城市。建设项目繁荣，私企众多。Hébert先生说：“我们更像一个活力充沛的大城市，我们挑选的雇员都处于职业资格的中级到高级阶段。他们可以有很多发展机会。”
但是发展迅速也意味着工作节奏紧张。当他们接受职位后，很快就感觉到了工作繁重堆积的压力，于是最初的热情冷却了。
“这不是我们要的结果”，Hébert先生说。
Assaad市长正面临如何重整团队精神、恢复政府有效运作的挑战。
2017年11月5日，现任女市长Doreen Assaad击败当时80岁高龄的老市长Paul Leduc，成为Brossard历史上第二位女市长。Paul Leduc曾先后做了Brossard的四任市长，管理这个城市近20年。
Brossard曾是大蒙特利尔地区经济发展最为活跃、也是魁北克省华人居住比例最高的城市，估计华人占比15%。
市政人荒问题将令Assaad市长面临管理能力的考验。市民Richard道出更多居民的忧虑：才不到2年，新的市政府管理层问题百出，人员流失、工期拖延，这都是在浪费我们缴的税啊。
本文综合整理自：brossardeclair，Le Média Citoyen
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