近日，加拿大BC省人权法庭的一名法官驳回了一位华人女士的申诉，因此案涉及“种族歧视定性”，引发华人社群强烈关注。
BC省华裔女子Li Rong Zhou（周女士）向人权法庭申诉称，她在炸鱼薯条连锁餐厅“C-Lovers Fish & Chips”Langley分店遭受了不公待遇，该餐厅的行为已涉嫌“种族歧视”……
比如，餐厅服务员及经理在向其提供服务时“不像招待其他白人顾客那样招待她这个中国人”；假装听不见她说话；对她大喊大叫；要求她摘下口罩；故意让排在她后面的顾客比她更快拿到食物……等等。
餐厅的这些行为到底算不算种族歧视？为何法官不这么认为？到底发生了什么，小编帮你捋一捋：
C-Lovers餐厅Langley分店内景
华人申诉：
根据官网介绍，炸鱼薯条连锁餐厅“C-Lovers Fish & Chips”于1984年在BC省高贵林开设第一家店，迄今已有39年历史，其在加拿大拥有超过10家连锁分店。
周女士申诉称，2020年4月10日，她戴着口罩前往该餐厅的Langley分店。点餐时，柜台里的服务员说“听不见她的声音”，并要求她“摘下或拉下口罩、露出嘴巴（再说话）”。周女士没有那么做，于是服务员就反复说“听不见她点的菜”。
随后，一名餐厅经理走过来“对着她大喊大叫”……最终，服务员手举菜单，周女士指着菜单上的菜品完成了点餐程序。
周女士称，她点的餐迟迟不上，而一些排在她后面的顾客反而比她更先拿到食物。而且，服务员在给其他顾客送餐时都会说“谢谢”，可没有人对她说谢谢。
周女士表示，排在她后面的顾客全都是白人，她当时是餐厅里唯一一个从外表上就能看得出来的亚裔人士。
周女士认为，除了她，其他顾客都没有受到“粗鲁对待”，餐厅之所以“差别对待”，因素之一肯定就是“她的种族”。
周女士申诉称，C-Lovers餐厅因为她是中国人就区别对待她与其他顾客。她在疫情传播期间坚持戴着口罩，所以才被故意刁难。
C-Lovers餐厅Langley分店外景（Google Map）
餐厅否认：
C-Lovers餐厅否认“歧视”周女士，并向人权法庭申请“驳回申诉”。
餐厅发言人表示，当时正值Covid-19疫情爆发，作为安全预防措施的一部分，柜台安装了有机玻璃隔板，点餐的服务员因此听不清周女士的声音。
服务员要求周女士“露出嘴巴”只是为了“能看着她的口型继而判断并理解她的意思”。餐厅经理过来协助该名服务员，再次要求周女士摘下口罩，也是在表达同一个意思。
对于后来的顾客比周女士先拿到餐，餐厅称，那是因为一些顾客在抵达餐厅之前就已经通过电话提前下单，厨房根据下单的时间顺序制作餐点并出餐。
餐厅发言人指出，周女士声称“她的种族与上述不愉快的经历之间存在联系”，这纯属她个人的猜测，没有合理的证据可以证明这一点。
“即便周女士对餐厅的指控全部都是事实，那周女士也无法证明‘当时餐厅里没有其他中国人’与‘她是中国人并遭到了区别对待’这两者之间的逻辑关系。”
餐厅发言人最后强调，餐厅员工尊重周女士，其所有行事均遵循了包括Covid-19指南在内的所有准则。
疫情期间亚裔反仇恨游行（示意图）
法官观点：
最终，法官驳回了周女士的申诉。简单说来，法官认为：
关于“服务员假装听不见周女士说话”——该“假装”纯属周女士的猜测，周女士无法提供证据证明她的这一判断。
关于“服务员没有对周女士说谢谢”——这只能说明其工作态度有问题。
关于“餐厅经理对周女士大喊大叫”——这是周女士的主观看法。在发现隔板和口罩阻碍了服务员与顾客的交流之后，餐厅经理“提高音量”是自然而然的事情。
简而言之，法官同意C-Lovers餐厅的观点，即“周女士未能提供任何有效证据，以证明她对该餐厅的指控不属于猜测范畴”。
法官指出，在当时疫情爆发以及反亚洲等仇恨现象急剧上升的背景下，加拿大亚裔社区的成员面临了更大的压力和紧张情绪。但是，针对某一族群的歧视，不能成为针对某人遭受歧视推论的唯一依据。
法官说，从法律角度看，周女士所描述的餐厅行为，没有上升到“种族歧视”的程度。
“周女士想要证明自己的情况符合这一点，就需要有特别针对她本人的歧视证据。”不过，法官同时表示，“在当时的大背景下，周女士‘觉得自己遭到餐厅服务员恶劣对待以及被餐厅经理责骂的心情’是完全可以理解的。”
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