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​魁省第96号法案已于2022年6月1日正式成为法律。在该法通过一周年之际，魁北克政府宣布对第96号法案作出适当改变/调整（有松有严）。

第96号法案亦被称为“尊重法语法案”，其旨在保护魁北克的官方及通用语言，法语，在魁北克的存留及使用。该法律对之前实施的101法语宪章进行了彻底地修改，更加严格地限制居民在某些情况下使用英语。

由于该法律备受争议，包括面临法庭挑战以及来自魁北克英语人士团体的强烈抗议，在该法通过一周年之际，魁北克政府宣布对第96号法案作出适当改变/调整（有松有严）。

新版法律将于明天，即2023年6月1日正式生效。变化/调整主要涉及5个方面，以下是简要总结：

新移民将享有“半年宽限期”

魁省新移民将享有“为期半年的宽限期”。新版法律规定：6月1日开始，新移民必须在抵达魁北克六个月后接受仅以法语提供的政府服务。

事实上，魁省政府曾警告那些考虑永久移居魁北克的人：“法语知识”将作为政府筛选他们是否符合移居资格的考虑要素；魁北克移民的“法语水平”将被要求“具有永久地位”。

公司必须申报员工的法语技能

 

新法规定：拥有5-49名员工的公司必须对外宣布“无法使用法语交流”的员工比例。新成立的公司必须在注册申报中披露此信息，现有公司必须在年度更新注册时申报。

政府将“能够使用法语交流”定义为“能够用法语执行任务”，比如，能够理解工作说明、参加会议、参加培训、撰写或分享工作文件（备忘录、报告、表格等）并用法语为客户服务。”

“此外，根据工作类别及被分配的任务，该员工的法语能力将可以在与同事、上级或客户的口头或书面交流的背景下被充分评估出来。”魁北克负责法语的部长Jean-François Roberge表示，魁北克的语言监管机构——魁北克法语办公室（OQLF）将帮助企业满足这一要求。

魁北克说英语人士的代表，魁北克社区团体网络（QCGN）主席Eva Ludwig（↓）表示，说英语人士组织普遍担心当局的这些要求可能会对小企业产生影响。

Ludwig问道，“充分意味着什么？谁来评估？每年一次？现在可是劳动力短缺、极难找人干活的艰难时刻……”

加拿大独立企业联合会之前便已表示，96号法案会给已经陷入困境的小企业带来更多负担。

某些合同只许使用一次非法语

 

6月1日开始，“附加合同”（由单方起草且不可协商的合同，比如保险单、服务条款和特许经营协议），只能在首次提供法语版本时以法语以外的语言签署。

此前，但凡在合同中注明“当事方要求提供纯英文文件”，该合同就可以被用英文提交。

相关民政服务的例外情况

新法第13.2节要求“民政部门应以示范方式使用法语，但也有例外情况”。

“民政部门”包括“政府部门和机构、市政组织、卫生和社会服务组织及教育组织”等……但“有资格接受英语教育的人、原住民、在魁北克居住不足六个月的移民、旅行者及旅行服务从业者，政府在魁北克境外提供服务时”，不在法条管控之列。

推出学习法语的新门户

6月1日起，任何希望提高法语技能的人，包括新移民，尚未抵达魁北克的准移民，以及不会讲法语的居民，都可以在政府最新推出的在线门户网站上完成注册。

• Francization Québec：

• https://www.quebec.ca/en/education/learn-french
• 该网站界面使用英语，内容包括“免费线上线下课程介绍、报名程序、补助津贴领取办法”等一系列与学习法语相关的方方面面。

文章源自：

https://montreal.ctvnews.ca/5-changes-in-quebec-s-bill-96-that-come-into-effect-june-1-1.6419788