为抑制通胀，包括加拿大央行在内的全球主要央行均祭出加息手段。随之而来的是，“担心经济增长前景被打压、经济陷入衰退”的报道纷纷登上媒体头条。
据环球邮报报道，越来越多的加拿大新兴科技巨头正在裁员或缩减招聘规模，该行业正在迅速地从“不惜一切代价的增长心态”转为“相对紧缩”。
报道称，为应对可能会持续很长一段时间的经济不确定性，原本快速增长的科技公司开始有计划地保有现金，因为从现在开始，它们获得廉价而充裕资本的渠道要比去年少很多。
本月，Wealthsimple、Ritual和BBTV等科技公司纷纷展开裁员行动。
过去一周，各自拥有数百员工，年收入分别达数千万或数亿加元的Hootsuite、Trulioo、Canada Drives、Copperleaf、Vendasta和Clutch Canada Inc.等科技信息及技术服务公司首席执行官（CEO）也都表示，他们已经削减了今年的招聘计划。
Hootsuite首席执行官Tom Keiser说，1月份，他在温哥华的公司从不到1200人增加到1400多人，但预计到今年年底，该扩招计划将无法完整实施，增加的总员工数要比预期少数百人。
Hootsuite公司为企业和政府提供管理和监控在线帖子的数字工具，该公司的年收入超过$2亿加元，每年业务的增长率约为20%。
Keiser表示：“但为了能与我们所处的这个更加保守的世界保持一致，我们现在只能试着放慢脚步，平衡高速增长心态，改变投资于驱动的方式。”
当被问及Hootsuite是否会考虑裁员时，Keiser回答说：“我们正在尽最大努力管理开支，放慢招聘速度，这样我们就可以避免裁员。我们过去也这样做过——这是一种消耗灵魂、扼杀文化的残忍体验。”
温哥华Copperleaf公司首席执行官Judi Hess说，“我们在继续增长，但由于经济原因，我们会在增长过程中更加谨慎。”她预计今年的招聘人数将比原计划减少数十人。
Copperleaf面向公用事业、运输公司和其他公司提供决策分析软件，该公司拥有450名员工。
总部位于萨斯卡通、为小企业提供数字工具的Vendasta公司首席执行官Brendan King表示，他们目前也不得不在招聘方面“稍作喘息”，尽管利率上升和通货膨胀还没有影响到他们的业务。
但他表示，“稍作喘息”的具体做法意味着“更加严格的招聘标准”，“如果他们不是很有经验的销售代表或极为专业的开发人员，我们现在就不会雇佣他们。”这家公司目前拥有700名员工。
总部位于多伦多的二手车在线销售公司Clutch的首席执行官Dan Park表示，“现在，每家公司都在重新考虑自己的增长计划。我们也在做同样的事情。我们已将2022年招聘50至60人的计划减半执行。
Clutch的竞争对手Canada Drives公司首席执行官Cody Green表示，今年第一季度，我们的业务同比增长58%……但在几家大型投资机构撤出该领域后，公司未能达到融资目标。该公司每年的销售额为2.5亿加元。
Canada Drives表示，他们已从次级贷款机构GoEasy Ltd.融资$4000万加元，他们希望从其他机构能至少再融资$1000万加元。
Green说，“去年秋天，我们预计我们能够在2022年连续第二年筹集超过$1亿加元资金，但随着市场变化，我们增长计划的预期和需求也发生了变化。”
Green表示，Canada Drives正在根据当前的融资环境降低自己的增长速度。这意味着这家拥有725名员工的公司今年只能扩招至850人，而不是最初预期的1000人。
“哪怕只是‘可能’，也必须未雨绸缪……”
加拿大皇家银行（RBC）创新平台“RBCx”的风险投资主管Anthony Mouchantaf表示，“人们正在消化宏观环境变化所带来的影响，尽管有些公司的业务尚未受到冲击，但人们必须做点什么以应对可能的风险，比如缩减招聘规模或者在支出管理上更加谨慎。”
Mouchantaf表示，“最近许多公司的裁员与其说是被动的，不如说是预防性的……因为太多的公司认为‘他们必须未雨绸缪’，哪怕未来的风险现在看起来还只是一种‘可能’。”
发表回复