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5月1日（本周日）起，魁省上调最低时薪，从13.50加元上调75加分至14.25加元，涨幅达到5.56%；收取小费的员工涨薪60加分，达到每小时11.40加币。季节性工人（如采摘工）时薪调涨22加分（草莓每公斤4.23加币、覆盆子每公斤1.13加币）。

 

全省近301,100名工人因此受益。

 

 

魁省劳工、就业和社会团结部表示，这次工资的增长考虑了通货膨胀的因素，涨薪后员工购买力将提升2.96%。

对于领取最低工资的工人来讲，如果他们每周工作37.5小时，一年工作满50周，他们每年的总收入将增加大约1,406.25加元。

劳工部长让·布莱特在新闻发布会中说：“一方面，我们希望最弱势的员工能获得更好的报酬，以提高他们的购买力并减少贫困。另一方面，我们希望确保这种增长尊重了企业的工资支付能力。”

然而，消息一出，魁省企业立刻翻了……加拿大独立企业联合会（CFIB）表示：“涨薪将对一半以上成员的运营能力产生重大负面影响。”

CFIB表示，“经计算，将最低时薪提高到14.25加元，将为已遭受价格上涨打击的企业带来高达2.371亿加元的额外成本。”

CFIB副总裁弗朗索瓦文森特补充说，“长达两年的防疫限制已导致魁省每家中小型企业的平均债务负担达到10.8万加元，其中大多数企业的收入低于平均水平。”

该联合会指出，为“消除贫困”，“改善工作激励措施”或者“有针对性的税收抵免”，均能直接令低工资员工受益，同时也不会对已经脆弱的中小企业造成额外压力，这些措施，哪个都比“大幅提高最低工资”的办法更有效。